Cargo que mais cresceu segundo pesquisa do LinkedIn tem salário de até R$ 50 mil; veja qual é 14h65
201p12
CRO tem como responsabilidade liderar toda a estratégia de receita das empresas, abrangendo a aquisição e retenção de clientes
O LinkedIn divulgou sua lista anual dos 25 cargos que mais cresceram nos últimos cinco anos. Entre as posições destacadas, o cargo de diretor de receita (Chief Revenue Officer – CRO) aparece em primeiro lugar, refletindo a crescente demanda por profissionais capazes de integrar estratégias de marketing, vendas e pós-vendas para impulsionar o crescimento empresarial. O CRO tem como responsabilidade liderar toda a estratégia de receita das empresas, abrangendo a aquisição e retenção de clientes. Segundo Gustavo Salles, CEO da SalesHunter, “esse é um profissional sênior que, geralmente, já ou tanto pela área de vendas quanto pela de pós-vendas, sendo capaz de alinhar ações estratégicas diretamente com o CEO da empresa”.
As competências mais comuns do CRO incluem planejamento empresarial, marketing e negociação. Esse profissional é frequentemente encontrado em setores como tecnologia, mídia e empresas B2B (business-to-business), onde a integração de equipes e o crescimento de receita são prioridades. De acordo com Salles, a função do CRO é solucionar um problema recorrente nas empresas: os conflitos entre as áreas de marketing, vendas e pós-vendas. “Esse profissional é essencial para criar acordos claros de nível de serviço (SLAs) e integrar essas áreas, garantindo que todas trabalhem de forma harmônica para gerar crescimento e ampliar a base de clientes”, explica o especialista.
O salário de um CRO pode variar entre R$ 30 mil e R$ 50 mil mensais, sem contar bonificações anuais, que podem atingir até 12 salários extras. Além disso, é comum que esses profissionais recebam participação acionária (equity) como parte de seus pacotes de remuneração, reforçando seu papel estratégico dentro das organizações.
Por ser um cargo de alta responsabilidade, o CRO é mais comum em grandes centros e em empresas com estruturas robustas. “Esse é um profissional que geralmente já está empregado e que precisa ser recrutado com bastante personalização. Muitas vezes, a transição de uma empresa para outra pode levar meses, devido à complexidade e importância do cargo”, ressalta Salles.
Comentários
Conteúdo para s. Assine JP .